Zatrudnianie pracowników ze Wschodu staje się coraz bardziej popularne w Polsce, ze względu na niedobór rąk do pracy w wielu sektorach. Jednak proces rekrutacji i zatrudniania cudzoziemców wiąże się z wieloma formalnościami i wymogami prawnymi, które należy spełnić. W tym artykule omówimy najważniejsze kwestie związane z wymogami prawnymi i wizowymi dla pracowników ze Wschodu.
Poszukujesz pracy budowlanej na terenie Niemiec? Zastanawiasz się ile mógłbyś zarobić? Pomożemy Ci ją znaleźć. Aktualnie rekrutujemy pracowników! Sprawdź: Rekrutacja pracowników. Skontaktuj się z nami, a przedstawimy Ci ofertę, dopasowaną do Twoich potrzeb.
1. Pozwolenie na pracę
Pierwszym krokiem do legalnego zatrudnienia pracownika ze Wschodu jest uzyskanie dla niego zezwolenia na pracę. Istnieje kilka rodzajów zezwoleń na pracę, a rodzaj wymaganego zezwolenia zależy od obywatelstwa pracownika, stanowiska, na którym będzie pracował, oraz okresu zatrudnienia. Wniosek o zezwolenie na pracę składa się do wojewody właściwego ze względu na miejsce pracy.
2. Wiza
Oprócz zezwolenia na pracę, pracownik ze Wschodu może potrzebować również wizy wjazdowej do Polski. Obowiązek wizowy zależy od obywatelstwa pracownika. Informacje na temat obowiązku wizowego i procedury składania wniosku o wizę można znaleźć na stronie internetowej Ambasady lub Konsulatu RP w kraju pochodzenia pracownika.
3. Umowa o pracę
Umowa o pracę z pracownikiem ze Wschodu powinna zawierać wszystkie niezbędne elementy wymagane prawem polskim, a także dodatkowe informacje dotyczące pobytu pracownika w Polsce, takie jak:
- wysokość wynagrodzenia
- warunki pracy
- ubezpieczenie zdrowotne
- urlopy
- rozwiązania umowy o pracę
Prowadzisz firmę budowlaną i poszukujesz dla niej pracowników? Zrobimy to za Ciebie! Rekrutacja pracowników to nasza specjalność. Załatwimy za Ciebie wszelkie formalności, a ty dostaniesz zgrany zespół wykwalifikowanych specjalistów danej dziedziny. Skontaktuj się z nami, abyśmy mogli opowiedzieć Ci o swojej ofercie.
4. Obowiązki pracodawcy
Pracodawca zatrudniający pracownika ze Wschodu ma szereg obowiązków, m.in.:
- zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- respektowanie praw pracowniczych pracownika
- informowanie pracownika o jego prawach i obowiązkach